Confruntarea cu pierderea locului de muncă prin concediere este un moment extrem de dificil pentru orice angajat. Totuși, există un instrument care poate atenua într-o oarecare măsură impactul financiar al acestei situații – salariile compensatorii. Află mai multe despre ce înseamnă aceste compensații, cine are dreptul să le primească și sub ce condiții sunt acordate.
Legea actuală nu garantează un drept la salarii compensatorii în caz de concediere pentru salariați. În sectorul de stat, în unele ramuri de activitate, există acorduri privind acordarea de salarii compensatorii în caz de concediere colectivă, stabilite în urma negocierilor dintre părțile implicate. De exemplu, Ministerul Sănătății a agreat să acorde compensații financiare în caz de concediere colectivă în anumite spitale conform unor criterii de vechime în muncă.
În sectorul privat, doar câteva dintre marile companii aleg să ofere salarii compensatorii la concedieri, iar media acestora este de obicei de 2 sau 3 salarii brute lunare. Totuși, aceste cazuri sunt rare și reprezintă mai degrabă excepții decât reguli.
Salariile compensatorii sunt acordate doar în cazul concedierilor determinate de motive ce nu țin de persoana salariatului, cum ar fi desființarea postului sau concedierea colectivă. În acest context, angajatorii pot oferi salariaților concediați o sumă calculată în funcție de vechimea acestora în muncă și alte criterii stabilite în prealabil.
În general, negocierile privind salariile compensatorii sunt purtate între salariatul afectat de concediere și angajator. Aceste compensații sunt acordate de multe ori pentru a preveni contestațiile în instanță ale concedierii și pentru a menține o atmosferă cât mai pașnică în cadrul relației de muncă.
În concluzie, salariile compensatorii reprezintă o modalitate de a atenua impactul financiar al concedierii pentru salariații afectați, însă ele nu sunt garantate prin lege și pot varia în funcție de politica fiecărui angajator și de circumstanțele specifice ale concedierii.
